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规范员工行为素质效果显著
时间:2017-03-10 16:30:10 浏览:1413次

 

 为了进一步提高员工行为素质,营造积极阳光、自觉自律、奋发向上的工作作风,2017年年初,公司将“行为素质”考核项目列为各事业部、各部门的考核项中,使个人行为与部门进行绑定,个人行为的奖惩将会影响到部门团体的得分。得分项目有引进人才、提出有价值建议和获得荣誉、发表论文、文化宣传等;扣分项目以日常工作中应遵守的各项工作纪律和行为规范作为该项目考核重点内容,主要为考勤、车辆管理、卫生、文印、日常纪律规范等。

员工行为素质的提高主要在于做好日常工作中的点滴小事,诸如迟到、早退、卫生清理、打印节约等等,从个人行为上看都是不起眼的小事,但是如果不去规范和管理,人人都不把这些小事放在心上,人人都随性而为,公司工作就会变得无序而混乱,就会成为阻碍公司发展的大事。古语有云,一屋不扫何以扫天下,如果连点滴小事都不能做好,就更不可能把控住大事的发展方向。因此从点滴小事做起,不断提高个人的控制力和自觉性,是不断提高行为素质的根本之道。
根据行政人资部的结果公示,自规范员工行为素质工作实施以来,员工行为素质得到了非常明显的提高,效果显著,我们将以积极阳光、自觉自律、奋发向上的工作作风不断持续下去,加快公司不断发展前行的步伐。
 
 
 杨立伟

 2017310

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